Udo Cramer Training & Moderation

Veränderungsmanagement

Die klügsten Köpfe für die Veränderung gewinnen. „Nur der Wandel ist beständig“ ist schon Allgemeingut geworden und trotzdem: Bestehendes aufzugeben und Neues anzunehmen erleben Menschen zwischen den Polen von Chance und Zumutung.

Damit ein Veränderungsprozess von den Mitarbeitern mitgetragen wird, die Zielerreichung von dem Engagement und den Ideen der Mitarbeiter lebt, müssen die Beteiligten die Notwendigkeit der Veränderung einsehen können; müssen die Unternehmenskonzepte bei ihnen ankommen und die Lösungen zu den Lösungen der Beteiligten werden.

Ich berate und begleite Sie bei beteiligungsorientierten Veränderungsprozessen bzw.
-projekten: Ich unterstütze Sie, eine Ziellandschaft zu entwickeln, in der sich möglichst alle Beteiligten wiederfinden können. Ich helfe bei einer guten Wegführung zum Ziel, bei der alle unterwegs lernen, Erfahrungen aufgreifen und noch bessere Alternativen entwickeln können. Und ich sorge in dem Prozess für eine transparente und wertschätzende Kommunikation zwischen allen Beteiligten.

Sie gewinnen damit die klügsten Köpfe für die Veränderung, die Sie vor Ort haben: Ihre Mitarbeiter. So erreichen Sie Performance durch Partizipation.

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